Bekijk hieronder onze vacatures

Adviseur preventie, discriminatie en diversiteit in Gelderland

Zowel parttime als fulltime mogelijk

Wil je bijdragen aan een inclusieve samenleving? Hou jij van netwerken en advies uitbrengen? Ben je niet bang om op iemand af te stappen? Vind je het leuk om voorlichting en training te geven en sta je graag voor diverse groepen? Misschien is de functie van adviseur bij Vizier dan wel iets voor jou!

Wat ga je doen?

Als adviseur preventie, discriminatie en diversiteit geef je informatie en advies over het voorkomen en bestrijden van discriminatie en het bevorderen van diversiteit. De doelgroep is divers: medewerkers bij een gemeente, raadsleden en wethouders maar ook scholen en maatschappelijke organisaties.

Je bent werkzaam in een klein team en draait mee met alle activiteiten, van het beantwoorden van aanvragen tot het ontwikkelen van nieuwe projecten en het voeren van de administratie. Een van de doelen van je werk is om de bekendheid van Vizier te vergroten. Zo blijven discriminatie en diversiteit op de agenda staan en wordt de bereidheid tot melden van discriminatie vergroot. Wij noemen dit voorwaardenscheppend werken. Je zult binnen ons werkgebied voornamelijk werkzaam zijn in Gelderland.

Je onderhoudt het contact en gaat met bestaande en nieuwe partners in gesprek om hun vragen en behoeften op het gebied van discriminatie en diversiteit in kaart te brengen. Je maakt een passend aanbod, dat kan bestaan uit individuele ondersteuning of trainingen en workshops aan groepen. Daarnaast bied je ondersteuning bij het ontwikkelen van campagnes en publieksprojecten en neem je deel aan overlegnetwerken op het gebied van discriminatie en diversiteit.

Het geven van voorlichting in het onderwijs is bij deze adviesfunctie een belangrijke taak. De focus ligt naast de reguliere advieswerkzaamheden dan ook op het geven van voorlichting en training aan kinderen, jongeren en professionals in het onderwijs. Je bent in staat om ingewikkelde en gevoelige onderwerpen zoals discriminatie, vooroordelen en diversiteit te vertalen naar de leefwereld van jeugd en jongeren. Je zet hen aan het denken en gebruikt hiervoor afwisselende werkvormen. Je werkt samen met andere adviseurs om les- en trainingsmaterialen te ontwikkelen en te verbeteren.

Functie-eisen

Je hebt HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur verkregen door een opleiding met een didactische richting
Je hebt kennis van discriminatie en diversiteit, of bent bereid je hierin te verdiepen
Je hebt relevante werkervaring, bij voorkeur in een vergelijkbare functie of in het onderwijs. Ervaring in het PO/VO/MBO/HBO is vereist
Je bent conceptueel sterk en omgevingsbewust, zodat je in staat bent een passend advies uit te brengen
Je bent in staat om opdrachten binnen te halen
Je begrijpt hoe gemeenten en overheidsinstellingen werken, en hebt kennis van relevante beleidsterreinen, procedures en richtlijnen
Je bent ambtelijk en bestuurlijk sensitief, en je bent in staat om draagvlak te creëren
Je kunt goed presenteren voor een groep en bent in staat lessen en trainingen te ontwikkelen
Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal
Je bent proactief en sociaal ingesteld
Je bent in staat een netwerk te onderhouden en uit te breiden
Je hebt een eigen auto en bent bereid te reizen voor je werk

Wij zijn

Vizier bestrijdt discriminatie en bevordert diversiteit in de samenleving van 55 gemeenten in Gelderland-Midden, Gelderland-Zuid en Overijssel. Wij adviseren en ondersteunen bij meldingen van discriminatie en organiseren preventie- en voorlichtingsactiviteiten, trainingen, gastlessen en workshops over discriminatie en diversiteit. Want wij vinden dat je in Nederland jezelf moet kunnen zijn, samen met anderen. Discriminatie en diversiteit worden steeds belangrijkere maatschappelijke thema’s. Om een inclusieve samenleving te bevorderen wil Vizier iedereen bereiken en zetten we in op brede communicatie met doelgroepen en ketenpartners.

Wij bieden

Een dynamische werkomgeving in een maatschappelijk actueel werkveld
Salaris conform CAO Sociaal werk (schaal 8)
Flexibele werkdagen en werktijden
Mogelijkheid tot deels thuiswerken

Meer weten?

Ben je geïnteresseerd in deze functie, stuur dan vóór vrijdag 17 maart 2023 een motivatiebrief met CV naar mevrouw Carla van Dijk, directeur bestuurder: info@vizieroost.nl Geef in je brief ook aan voor hoeveel fte je beschikbaar bent, en op welke termijn je bij Vizier zou kunnen starten. De eerste gesprekken vinden plaats vanaf 27 maart a.s. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met mevrouw Carla van Dijk via 06-10 45 16 48.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer

Adviseur preventie, discriminatie en diversiteit in Overijssel/Zwolle

Zowel parttime als fulltime mogelijk

Wat ga je doen?

Je onderhoudt het contact en gaat met bestaande en nieuwe partners in gesprek om hun vragen en behoeften op het gebied van discriminatie en diversiteit in kaart te brengen. Je maakt een passend aanbod, dat kan bestaan uit individuele ondersteuning of trainingen en workshops aan groepen. Daarnaast bied je ondersteuning bij het ontwikkelen van campagnes en publieksprojecten en neem je deel aan overlegnetwerken op het gebied van discriminatie en diversiteit.

Functie-eisen

· Je hebt HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur verkregen door een opleiding met een didactische richting

· Je hebt kennis van discriminatie en diversiteit, of bent bereid je hierin te verdiepen

· Je hebt relevante werkervaring, bij voorkeur in een vergelijkbare functie of in het onderwijs. Ervaring in het PO/VO/MBO/HBO is vereist

· Je bent conceptueel sterk en omgevingsbewust, zodat je in staat bent een passend advies uit te brengen

· Je bent in staat om opdrachten binnen te halen

· Je begrijpt hoe gemeenten en overheidsinstellingen werken, en hebt kennis van relevante beleidsterreinen, procedures en richtlijnen

· Je bent ambtelijk en bestuurlijk sensitief, en je bent in staat om draagvlak te creëren

· Je kunt goed presenteren voor een groep en bent in staat lessen en trainingen te ontwikkelen

· Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal

· Je bent proactief en sociaal ingesteld

· Je bent in staat een netwerk te onderhouden en uit te breiden

· Je hebt een eigen auto en bent bereid te reizen voor je werk

Wij zijn

Wij bieden

· Een dynamische werkomgeving in een maatschappelijk actueel werkveld

· Salaris conform CAO Sociaal werk (schaal 8)

· Flexibele werkdagen en werktijden

· Mogelijkheid tot deels thuiswerken

Meer weten?

Ben je geïnteresseerd in deze functie, stuur dan vóór zaterdag 1 april 2023 een motivatiebrief met CV naar mevrouw Carla van Dijk, directeur bestuurder: info@vizieroost.nl. Geef in je brief ook aan voor hoeveel fte je beschikbaar bent, en op welke termijn je bij Vizier zou kunnen starten. De eerste gesprekken vinden plaats vanaf 27 maart a.s. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met mevrouw Carla van Dijk via 06-10 45 16 48.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer nu

Adviseur Seksuele intimidatie en Discriminatie

Parttime: 24 uur per week

Wil je helpen seksuele intimidatie bespreekbaar te maken? Hou jij van netwerken en advies uitbrengen? Ben je niet bang om op iemand af te stappen? Vind je het leuk om voorlichting en training te geven en sta je graag voor diverse groepen? Misschien is de functie van adviseur bij Vizier dan wel iets voor jou!

Wat ga je doen?

In de functie van Adviseur Seksuele Intimidatie en discriminatie draag je bij aan het voorkomen van discriminatie en het beschermen van (potentiële) slachtoffers van seksuele intimidatie. De aanpak van seksuele intimidatie in de openbare ruimte heeft daarin onze prioriteit, binnen gemeenten. Maar we richten ons ook op seksuele intimidatie binnen sport, onderwijs en op de werkvloer.

Het versterken van ons aanbod richt zich op:

Bewustwording vergroten en agenderen van de problematiek.

Inzicht in de problematiek vergroten en op basis daarvan innovatieve interventies ontwikkelen.
Meldpunten toegankelijk maken: melders bereiken, hulp bieden en regie geven

Als adviseur geef jij mede vorm aan deze inspanningen bent verantwoordelijk voor de projecten en trainingen op deze gebieden.

Je onderhoudt het contact en gaat met bestaande en nieuwe partners in gesprek om hun vragen en behoeften op het gebied van het tegen gaan van seksuele intimidatie en discriminatie. Je maakt een passend aanbod, dat kan bestaan uit projecten en trainingen of workshops aan groepen. denk aan passende hulp, opvang, agendering van de problematiek, innovatie. Daarnaast bied je ondersteuning bij het ontwikkelen van campagnes en publieksprojecten en neem je deel aan overlegnetwerken op het gebied van seksuele intimidatie en discriminatie.

Functie-eisen

Je hebt HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur verkregen door een opleiding met een didactische richting
Je hebt kennis van seksuele gezondheid, seksueel grensoverschrijdend gedrag en discriminatie
Je hebt relevante werkervaring, bij voorkeur als trainer of voorlichter
Je bent conceptueel sterk en omgevingsbewust, zodat je in staat bent een passend advies uit te brengen
Je schrijft heldere projectvoorstellen en ontwerpt eigen trainingen, waardoor gemeenten, onderwijs en andere organisaties weten welke resultaten zij kunnen behalen.
Netwerkvermogen: je onderhoudt een netwerk onder onze partners op lokaal, stedelijk en regionaal niveau, zoals politie, OM, zorgpartijen en onderwijs.
Analytisch vermogen: Je kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten;
Schrijfvaardigheid: Je bent in staat de kern van een vraagstuk te vatten in een heldere tekst. Je hebt een vlotte pen en goede uitdrukkingsvaardigheden;
Communicatief: Je beschikt over uitstekende sociale vaardigheden en inlevingsvermogen.
Sensitief: je bent staat verschillende belangen tegen elkaar af te wegen en onder woorden te brengen. Ook ben je in staat om creatieve oplossingen te bedenken om eventuele tegengestelde belangen bij elkaar te brengen en visieverschillen te overbruggen.
Mobiliteit: je hebt een eigen auto en bent bereid te reizen voor je werk

Wij zijn

Vizier bestrijdt discriminatie en bevordert diversiteit in de samenleving van 55 gemeenten in Gelderland-Midden, Gelderland-Zuid en Overijssel. Wij adviseren en ondersteunen bij meldingen van seksuele intimidatie en discriminatie en organiseren preventie- en voorlichtingsactiviteiten, trainingen, gastlessen en workshops hierin. Want wij vinden dat je in Nederland jezelf moet kunnen zijn, samen met anderen. Seksuele intimidatie en discriminatie zijn maatschappelijke thema’s waar we ons elke dag voor in zetten. Om een inclusieve samenleving te bevorderen wil Vizier iedereen bereiken en zetten we in op brede communicatie met doelgroepen en ketenpartners.

Wij bieden

Een dynamische werkomgeving in een maatschappelijk actueel en urgent werkveld
Salaris conform CAO Sociaal werk (schaal 8)
Flexibele werkdagen en werktijden met aandacht voor jouw werk-privébalans
Mogelijkheid tot deels thuiswerken

Meer weten?

Ben je geïnteresseerd in deze functie, stuur dan vóór vrijdag 24 maart 2023 een motivatiebrief met CV naar mevrouw Carla van Dijk, directeur bestuurder. Geef in je brief ook aan voor hoeveel fte je beschikbaar bent, en op welke termijn je bij Vizier zou kunnen starten. De eerste gesprekken vinden plaats vanaf 29 maart. Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met mevrouw Carla van Dijk via 06-10 45 16 48.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer nu