Wat betekent de aangescherpte discriminatiewetgeving voor jou?
Sinds 1 juli 2025 is de Nederlandse discriminatiewetgeving aangescherpt. Discriminatie wordt nu officieel erkend als verzwarende omstandigheid in het strafrecht. Dat betekent: strengere straffen wanneer discriminatie het motief is, en duidelijkere taal in de wet.
Maar wat betekent dit nu concreet voor jou, als burger, als werkgever of als organisatie?
Voor burgers, wat verandert er concreet?
Als burger ben je vanaf 1 juli 2025 beter beschermd door het strafrecht. Concreet houdt dat in:
- Discriminatie telt zwaarder mee bij strafzaken.
Word je bijvoorbeeld mishandeld, bedreigd of uitgescholden vanwege je afkomst, huidskleur, geloof, seksuele oriëntatie, genderidentiteit of beperking? Dan krijgt de dader een strengere straf, omdat discriminatie als motief nu extra zwaar weegt. - De wet is duidelijker geformuleerd.
Dit helpt politie, OM en rechters om discriminatie sneller te herkennen en aan te pakken. Daardoor wordt het ook voor jou als burger makkelijker om aangifte te doen en serieus genomen te worden. - Melden heeft meer impact.
Of je nu melding doet bij de politie, bij Discriminatie.nl of via je gemeente: de wet ondersteunt je nu sterker.
Voor werkgevers en organisaties
Werkgevers en instellingen hebben een belangrijke rol in het voorkomen en aanpakken van discriminatie. De nieuwe wetgeving betekent onder meer dat er meer van je verwacht wordt in het actief bevorderen van een veilige en inclusieve werk- en leefomgeving.
Wat kun je doen?
- Zorg voor een helder antidiscriminatiebeleid.
- Train medewerkers in bewustwording, inclusie en het herkennen van (onbewuste) vooroordelen.
- Grijp actief in bij meldingen of signalen van uitsluiting of discriminatie.
- Waarborg gelijke kansen bij sollicitaties, promoties en beloningen.
Zo voorkom je niet alleen juridische risico’s, maar bouw je ook aan een cultuur waarin iedereen zich welkom en veilig voelt.
De wet is een belangrijk instrument, maar echte verandering begint bij ons allemaal.
Of je nu burger, collega, leidinggevende of vrijwilliger bent: laat zien dat iedereen erbij hoort. Spreek je uit tegen uitsluiting, kijk verder dan stereotypen en geef ruimte aan andere perspectieven.
Bekijk ons aanbod voor een passende training voor jouw organisatie.