Voor wie écht het beste talent wil vinden – en voorbij stereotypering durft te kijken
Voor wie?
Werkgevers, leidinggevenden, HR-medewerkers, recruiters, arbeidsbemiddelaars, uitzendbureaus – kortom: iedereen die betrokken is bij werving en selectie
(min. 5 – max. 20 deelnemers)
Waarom deze training?
Bij het zoeken naar nieuw personeel wil je de beste match. Toch kan – vaak ongemerkt – stereotypering ertoe leiden dat waardevol talent wordt gemist. Niet alleen sollicitanten dragen de gevolgen hiervan, ook organisaties missen kansen.
Selecteren zonder vooroordelen helpt je bewust te worden van je eigen denkpatronen én biedt concrete strategieën om selectie eerlijker en inclusiever te maken.
🧠 Wat doen we in deze training?
🔍 Bewustwording van vooroordelen
– Wat zijn onbewuste biases en hoe werken ze in werving & selectie?
– Welke stereotypen spelen onbedoeld een rol in jouw beslissingen?
🛠️ Toepassen in de praktijk
– Oefenen met cv’s, sollicitatiegesprekken en vacatureteksten
– Testjes, opdrachten en werkvormen om bewust te selecteren
📈 Concrete stappen voor jouw organisatie
– Strategieën om selectieprocessen structureel eerlijker te maken
– Handvatten voor het opzetten van inclusievere wervingsmethoden
– Praktische tips om bias bij jezelf én collega’s bespreekbaar te maken
💬 Interactief en reflectief
– Veel ruimte voor uitwisseling, herkenning en oefenen met casussen
– In de training is extra aandacht voor vaardigheidstrainingen in gesprekstechnieken
💡 Resultaten
✔️ Inzicht in eigen (onbewuste) denkpatronen
✔️ Concrete tools om objectiever te werven en selecteren
✔️ Meer kansengelijkheid voor sollicitanten
✔️ Eerlijkere matches én sterkere teams
📚 Praktische informatie
🕒 Duur: 2 dagdelen van elk 3 uur
👥 Aantal deelnemers: 5 tot 20
Wil je deze training boeken of meer weten? Neem contact op met onze adviseur – we denken graag met je mee.
Adviseur: Marleen Hasselt, m.hasselt@vizieroost.nl of bel (085) 073 4619