Consulent Discriminatiezaken (Overijssel)
Wil je bijdragen aan het bevorderen van gelijke behandeling en het bouwen aan een inclusieve samenleving? Samen met jou willen we burgers, overheden en organisaties versterken in de strijd tegen discriminatie en het creëren van een inclusieve samenleving.
Bij Vizier streven we naar diversiteit, niet alleen in de maatschappij, maar ook binnen onze eigen organisatie. Onze uitgangspunten zijn rechtvaardig, dichtbij en vooruitstrevend. Samen maken wij de wereld een beetje mooier.
Het maatschappelijke landschap waarin Vizier opereert, is voortdurend in beweging. Sinds januari 2024 is Vizier onderdeel geworden van de landelijke organisatie Discriminatie.nl, waar de antidiscriminatievoorzieningen bij zijn aangesloten. Inwoners kunnen via Discriminatie.nl melding van discriminatie doen. De consulenten discriminatiezaken werken onder de nieuwe naam Discriminatie.nl.
In dit politiek gevoelige speelveld is Vizier afhankelijk van de ontwikkelingen en veranderingen die zich voordoen. Daarom zijn we op zoek naar een leergierige medewerker die wil blijven groeien en ontwikkelen, en die bereid is om mee te bewegen met onze organisatie.
Ben je bekend met discriminatiezaken, heb je een passie voor gelijke behandeling en wil je als een echte verbinder de wereld elke dag een beetje mooier maken? Reageer dan!
Wij zijn per direct op zoek naar:
Consulent Discriminatiezaken Overijssel (m/v/x) voor 32 uur per week voor Overijssel (kantoren Enschede en Zwolle)
Bij Vizier adviseren en ondersteunen we individuen en organisaties bij gevallen en gevoelens van discriminatie. Als Consulent Discriminatiezaken bied je een luisterend oor, geef je advies over mogelijke vervolgstappen en begeleid je melders indien nodig bij procedures. Naast het behandelen van klachten speelt ook het opbouwen en onderhouden van netwerken met maatschappelijke organisaties in jouw werkgebied een belangrijke rol.
Wat ga je doen als Consulent Discriminatiezaken?
- Zelfstandig behandelen van klachten, meldingen en informatieverzoeken over discriminatie volgens vastgestelde richtlijnen, inclusief het registreren en bewaken van het proces.
- Voorlichting en informatie verstrekken over discriminatievraagstukken en andere relevante onderwerpen aan zowel interne als externe partijen en organisaties.
- Onderhouden van het netwerk van Vizier en Discriminatie.nl met maatschappelijke organisaties binnen jouw werkgebied.
- Deelnemen aan en/of organiseren van netwerkbijeenkomsten binnen jouw werkgebied.
- Regelmatig deelnemen aan structurele (werk)overleggen met samenwerkingspartners over de voortgang en inhoud van discriminatiezaken en maatschappelijke ontwikkelingen.
Wat vragen wij van jou?
- HBO werk- en denkniveau met affiniteit voor juridische vraagstukken.
- Onderschrijving van de missie en doelstellingen van Vizier.
- Juridisch onderlegd (kennis van wet- en regelgeving die als ‘kapstok’ kan dienen om verder ingewerkt te worden in de gelijke behandelingswetgeving en werkwijze of staat ervoor open om deze kennis eigen te maken).
- Communicatief vaardig en empathisch vermogen.
- Assertief (kan grenzen stellen, o.a. in relatie tot cliënten).
- Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Nederlands, bij voorkeur ook in het Engels.
- Flexibiliteit en bereidheid om binnen het werkgebied van Vizier te reizen.
Wat bieden wij?
- Een betrokken en informele werkomgeving binnen een maatschappelijk dynamisch werkveld.
- Samenwerking in een divers, collegiaal en deskundig team met ruime ervaring in antidiscriminatie en gelijke behandeling.
- Een jaarcontract met uitzicht op verlenging.
- Salaris en arbeidsvoorwaarden conform de CAO Sociaal Werk, schaal 8 (max. €4.496,-).
- Inclusief individueel keuzebudget, loopbaanbudget en eindejaarsuitkering.
- Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
Geïnteresseerd? Stuur dan je motivatie en CV vóór 30 april 2024 naar Vizier, ter attentie van mevrouw S. Haarsma, Ariënsplein 1, 7511 JX Enschede, of via info@vizieroost.nl. Sollicitaties zonder motivatie worden niet in behandeling genomen. De gesprekken met sollicitanten vinden plaats op 7 mei 2024. We streven ernaar om op 2 mei 2024 een keuze te maken.
Acquisitie naar deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen in jouw netwerk
Consulent Discriminatiezaken (Gelderland)
Wil je bijdragen aan het bevorderen van gelijke behandeling en het bouwen aan een inclusieve samenleving? Samen met jou willen we burgers, overheden en organisaties versterken in de strijd tegen discriminatie en het creëren van een inclusieve samenleving. Samen maken wij de wereld een beetje mooier.
Het maatschappelijke landschap waarin Vizier opereert, is voortdurend in beweging. Sinds januari 2024 werken de consulenten discriminatiezaken van Vizier onder de naam Discriminatie.nl, de landelijke vereniging waarbij antidiscriminatievoorzieningen zijn aangesloten. Inwoners kunnen via Discriminatie.nl melding van discriminatie doen. In dit politiek gevoelige speelveld is Vizier afhankelijk van de ontwikkelingen en veranderingen die zich voordoen. Daarom zijn we op zoek naar een leergierige medewerker die wil blijven groeien en ontwikkelen, en die bereid is om mee te bewegen met onze organisatie.
Ben je bekend met discriminatiezaken, heb je een passie voor gelijke behandeling en wil je als een echte verbinder de wereld elke dag een beetje mooier maken? Reageer dan!
Wij zijn per direct op zoek naar een:
Consulent Discriminatiezaken Gelderland (m/v/x) voor 32 uur per week (kantoren Arnhem en Nijmegen)
Bij Vizier adviseren en ondersteunen we individuen en organisaties bij gevallen en gevoelens van discriminatie. Als Consulent Discriminatiezaken bied je een luisterend oor, geef je advies over mogelijke vervolgstappen en begeleid je melders indien nodig bij procedures. Naast het behandelen van klachten speelt ook het opbouwen en onderhouden van netwerken met maatschappelijke organisaties in jouw werkgebied een belangrijke rol.
Wat ga je doen als Consulent Discriminatiezaken?
- Zelfstandig behandelen van klachten, meldingen en informatieverzoeken over discriminatie volgens vastgestelde richtlijnen, inclusief het registreren en bewaken van het proces.
- Voorlichting en informatie verstrekken over discriminatievraagstukken en andere relevante onderwerpen aan zowel interne als externe partijen en organisaties.
- Onderhouden van het netwerk van Vizier en Discriminatie.nl met maatschappelijke organisaties binnen jouw werkgebied.
- Deelnemen aan en/of organiseren van netwerkbijeenkomsten binnen jouw werkgebied.
- Regelmatig deelnemen aan structurele (werk)overleggen met samenwerkingspartners over de voortgang en inhoud van discriminatiezaken en maatschappelijke ontwikkelingen.
Wat vragen wij van jou?
- HBO werk- en denkniveau met affiniteit voor juridische vraagstukken.
- Onderschrijving van de missie en doelstellingen van Vizier.
- Juridisch onderlegd (kennis van wet- en regelgeving die als ‘kapstok’ kan dienen om verder ingewerkt te worden in de gelijke behandelingswetgeving en werkwijze of staat ervoor open om deze kennis eigen te maken).
- Communicatief vaardig en empathisch vermogen.
- Assertief (kan grenzen stellen, o.a. in relatie tot cliënten).
- Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Nederlands, bij voorkeur ook in het Engels.
- Flexibiliteit en bereidheid om binnen het werkgebied van Vizier te reizen.
Wat bieden wij?
- Een betrokken en informele werkomgeving binnen een maatschappelijk dynamisch werkveld.
- Samenwerking in een divers, collegiaal en deskundig team met ruime ervaring in antidiscriminatie en gelijke behandeling.
- Een jaarcontract met uitzicht op verlenging.
- Salaris en arbeidsvoorwaarden conform de CAO Sociaal Werk, schaal 8 (max. €4.496,-).
- Inclusief individueel keuzebudget, loopbaanbudget en eindejaarsuitkering.
- Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
- Je werkt vanuit onze locaties in Gelderland.
Geïnteresseerd? Stuur dan je motivatie en CV vóór 10 mei 2024naar Vizier, ter attentie van mevrouw mr. A.M.S. van Oversteeg, IJsselburcht 3, 6825 BS Arnhem of via info@vizieroost.nl. Sollicitaties zonder motivatie worden niet in behandeling genomen. De selectieprocedure bestaat uit twee gespreksronden. De eerste gesprekken met sollicitanten vinden plaats op 23 mei 2024.
Acquisitie naar deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen in jouw netwerk wel!